ZZP'er belangrijke toegevoegde waarde voor GGz?
ZZP’er belangrijke toegevoegde waarde voor de GGZ?
De vaste medewerkers binnen een zorgorganisatie vormen de kern van de instelling; zij hebben de processen ingericht, bepalen de cultuur en zorgen voor continuïteit van zorg.Tegelijkertijd heeft ieder bedrijf, ook GGZ-instellingen een flexibele schil (uitzendkrachten en 0-urencontracten) om fluctuaties in zorgvragen en personeelsverloop (piek & ziek) op te kunnen vangen. Hiermee wordt een groot deel van de werkzaamheden uitgevoerd.
ZZP’er biedt grote meerwaarde
De ZZP’er versterkt de flexibele schil voor instellingen vanwege hun bewezen expertise/ deskundigheid binnen de GGz. Hun “DNA” is gericht op zelfstandige beroepsbeoefening waarbij de “leiding en toezicht” bij hen zelf ligt en zij zelf zorgdragen voor accreditatie door het volgen van scholing en intervisie. Het zijn flexibele vakmensen die als ondernemer zorgen dat ze kwalitatief goed werk afleveren ten aanzien van hun helder omschreven specialisaties.
Kostenconcurrerend ten aanzien van vast personeel (……..)
Een ZZP’er bepaalt zijn eigen uurtarief en zal daarin alle kosten zoals pensioen, verzekeringen, acquisitietijd etc. verrekenen. Dit lijkt duurder voor de opdrachtgever, is dat ook zo? Dat kan per situatie verschillen, maar vaak heeft u als opdrachtgever geen kosten voor allerlei randzaken als secundaire arbeidsvoorwaarden en bij goede planning is een GGZ-professional 100 % declarabel in te zetten. Dit kan zijn voor specifieke zorgpaden waarvoor de wachtlijst is opgelopen, bij een onverwachte toename van aanmeldingen voor de intake of niet in te vullen diensten binnen de crisisdienst of op verpleegafdelingen. Bij een goede beschikbaarheid van kwalitatief goede ZZP’ers kunt u het aantal vaste medewerkers omlaag brengen. Vergeet daarbij niet om de externe inhuur van ZZP’ers in uw begroting mee te nemen.
En ten aanzien van uitzendkrachten
Een big geregistreert ZZP’er factureert zijn uren vrijgesteld van BTW. Dat is een eerste voordeel ten aanzien van uitzendkrachten aangezien een opdrachtgever altijd BTW-plichtig is over de factuur van het uitzendbureau. Een tweede voordeel is dat de verrekening van kosten zoals pensioen, verzekeringen, acquisitietijd etc. in zijn tarief nog steeds minder is dan de opslag die een uitzendbureau over het algemeen rekent voor bemiddeling. Een ander belangrijk punt is de eerder benoemde kwaliteit van de ZZP’er die veelal een (zeer) ervaren GGZ-professional is en vanuit zijn uitgebreide ervaring ook effectiever zijn werkproces zal inrichten.
GZet
GZet is een nieuw bedrijf in de GGZ sector met een achtergrond van ruime ervaring in procesoptimalisatie, werving en selectie voor GGZ-instellingen.
GZet bemiddelt ZZP’ers via een online platform en rekent een kleine opslag voor haar diensten naar de GGZ-instelling, aan de ZZP’er worden geen kosten doorgerekend. Het plaatsen van vacatures en inschrijven als ZZP is gratis. De ambitie van GZet is om de hierboven weergegeven voordelen en effectiviteit van inzet van ZZP’ers te faciliteren zonder dat dit duurder wordt dan het inzetten van uitzendkrachten. Het proces is wel eenvoudiger en vooral transparanter.
Kortom, de inzet van ZZP’ers in de GGZ kan een belangrijke toegevoegde waarde in uw procesoptimalisatie.
Paul Klein Tuente
Senior adviseur GZet en
Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige VO / ZZP